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En México, existen varios sistemas de pensiones diseñados para cubrir las necesidades financieras de los trabajadores en su etapa de retiro. Estos sistemas varían según el tipo de empleo, las instituciones que los administran y las reformas legislativas. Aquí te presentamos una visión general de los tipos de pensión más relevantes en México en 2024 y 2025.
Tipo 1: Pensiones del IMSS
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ofrece pensiones a trabajadores que han cotizado bajo su régimen. Con la reforma de pensiones de 2024, los trabajadores pueden jubilarse con el 100% de su salario promedio si ganan hasta cierto monto, mediante un complemento solidario[1][2].
Tipo 2: Pensiones del ISSSTE
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) administra pensiones para empleados del sector público. También se benefician de la reforma de 2024, que garantiza pensiones más altas para quienes ganan hasta un salario promedio[1][2].
Tipo 3: Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR)
El SAR es un componente clave del sistema de pensiones en México, donde las aportaciones de los trabajadores y empleadores se invierten en **Afores** (Administradoras de Fondos para el Retiro)[5].
Tipo 4: Cuentas Individuales
Estas cuentas se crearon tras la reforma de 1997, permitiendo a los trabajadores acumular ahorros para su retiro en Afores. Actualmente, también se han aumentado las semanas de cotización para algunas modalidades[4].
Tipo 5: Pensiones No Contributivas
Las pensiones no contributivas son otorgadas por el Estado sin requerir aportaciones previas, como la **Pensión del Bienestar**, que busca apoyar a grupos vulnerables[5][6].
Tipo 6: Pensiones del Sector Público
Existen varios esquemas para empleados del sector público, como el Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM) y universidades públicas, cada uno con sus propias características[5].
Tipo 7: Pensiones Especiales
Algunas instituciones, como la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y Petróleos Mexicanos (Pemex), ofrecen pensiones especiales a sus empleados. Estas suelen ser más beneficiosas que las generales[5].
Tipo 8: Pensiones de Beneficio Definido
Estos sistemas garantizan un monto específico de pensión al trabajador, basado en su salario y antigüedad, y son comunes en entidades como el IMSS y el ISSSTE antes de la reforma de 1997[7].
Tipo 9: Reforma de Pensiones 2024
La reforma introduce un sistema solidario para asegurar que los trabajadores del IMSS e ISSSTE puedan jubilarse con una pensión digna, sin reducir significativamente sus ingresos al retirarse[1][2].
Tipo 10: Desafíos y Futuro de las Pensiones
Uno de los principales retos es la alta diversidad de esquemas, lo que puede generar desigualdades y un aumento en el costo fiscal. Sin embargo, la reforma de 2024 busca mitigar estos desafíos[5][6].
Fuentes Consultadas
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